Aloitetaan korjauksella: Pour Tous Distribution Center ei ole kauppa vaan osuuskunta . Mutta ennen kuin se on yrityksen muoto, se on mielenkiintoinen sosiaalinen ja taloudellinen kokeilu .
Teemamme syvennetään Stefania Persichettin kanssa, joka on vuodesta 2010 lähtien työskennellyt Pour Tousissa, ensin keittiössäan, ja järjestänyt tuotteet hyllyille lopulta löytämään paikan hallintoon. Pour Tous syntyi vuonna 2006, Aurovillessa, joten voisimme kutsua sitä kokeeksi kokeessa. Voisimme sanoa onnistuneen kokeilun, koska se on jatkunut ja kasvanut 11 vuotta.
Stefania, miten Pour Tous -konsepti syntyi?
Se on peräisin Mèren (Mirra Alfassa) näkemyksestä taloudesta ilman rahaa, joka perustuu tavaroiden vaihtoon ilman rahan osallistumista ja voiton käsitettä : puhdasta palveluhenkeä.
Pour Tousin ajatuksena on pystyä tyydyttämään paikallisten asukkaiden perustarpeet järjestelmällä, jossa ne, joilla on enemmän mahdollisuuksia, tukevat niitä, joilla on vähemmän yhteistä tiliä, joka kattaa kaiken. Kaikki osallistuvat mahdollisuuksiensa mukaan. Yksittäisiä tilejä ei ole.
Mitä myönteisiä vaikutuksia olette huomanneet näinä vuosina yhteisölle?
Tämä järjestelmä on muuttanut ihmisiä . Joillakin ei vieläkään ole tarkkaa käsitystä siitä, miten se toimii, mutta käytännön kokeessa voin kertoa teille, että palvelua arvostetaan syvästi: osallistujat maksavat kuukausittaisen osuuden yhteisestä rahastosta, jota käytetään ostamaan perustarpeita hinnoilla d. tukkutasolla. Tällöin tavarat paljastetaan ja jaetaan kaikille jäsenille heidän tarpeidensa perusteella eikä niiden panoksen perusteella .
Mitään ei myydä uudelleen, hinnat eivät ole alttiina, ne vain pidetään mielessä, joten kuka tahansa voi hallita tilannettaan, olla tietoinen kulutuksesta ja säännellä itseään . Pidän todella luottamuksen tunteesta ylläpitäjiä kohtaan, jäsenten ei tarvitse valita eri tuotemerkkejä, he tietävät, että olemme valinneet heille parhaat kustannustehokkuuteen perustuvat tuotteet.
Ilman hintoja ihmiset yleensä ostavat vain sitä, mikä on välttämätöntä: ne eivät tartu eniten mainostetuille tuotemerkeille, eivätkä ne ole houkutelleet hintoihin, jotka ovat liian alhaisia tai ylihinnoitettuja, jotta lopulta saataisiin hyödytön varastot, joita heillä ei todellisuudessa tarvita. He ovat kiinnostuneita vain ajatuksesta tehdä sopimus. Mitä muuta Pour Tous seisoo?
Vuosien mittaan tämän yhteistyöperheen jäsenten rohkaisun ansiosta on keskitytty voimakkaasti ympäristöön, minkä vuoksi on taipumus olla pakkaamatta ja poistaa mahdollisimman monta kertaa kuin kierrätettäviä materiaaleja. Tämä osoittaa, että jäsenet ovat aktiivinen osa Pour Tousia ja ovat näin ollen erittäin tyytyväisiä.
Miten ihmiset reagoivat näkyvien tiliensa tilaan?
No, kaikki eivät ole vapaita yksityisyyden kulttuurisesta taustasta omilla kustannustileilläan, joten joku tuntee jonkinlaisen ärsytyksen, vaikka kukaan ei olisi sitä vastaan. Tämä on osuuskunta, teemme yhteistyötä ja käsittelemme tapauskohtaisesti, tiedämme erittäin hyvin, että monissa tapauksissa punaisella tilillä on hyvässä uskossa, ehkä väliaikainen taloudellinen ongelma, ja tässä tapauksessa otat yhteyttä henkilöön ja etsitään ratkaisu yhdessä.
Muissa tapauksissa ihmiset voivat ymmärtää, kuinka paljon he viettävät kuukauden aikana, ja tämä tekee niistä hyvin vastuullisia ja vapauttaa ne passiivisten kuluttajien asemasta . Jos tuotteessa olisi hintoja, ihmiset eivät tarvitsisi, mutta metsäisivät parhaan hinnan. Tässä järjestelmässä, josta kieltäydymme, osto-ohjaaja on hinta (joka tekee hinnan) eikä ostajan tahto.
Ilman näytettävän hinnan psykologista osaa ja houkuttelevaa ja houkuttelevaa pakkausta kaikki muuttuu yksinkertaiseksi, sujuvaksi, läpinäkyväksi, hyvännäköiseksi, luonnolliseksi ja tuotteen todellisuuteen nähden .
Varmasti jos Pour Tous toimii niin hyvin, se johtuu siitä, että sillä on positiivisia sosiopsykologisia komponentteja ...
Kyllä, hyllyjen järjestely on tervetullut ulkonäön, jäsenet eivät hyökkää niin kuin normaalien elintarvikkeiden tai supermarkettien asiakkaille. Aiemmin Italiassa myin vakuutustuotteita pankeille.
Tässä voin kehittää todellisen ihmissuhteen suhteet osuuskunnan jäseniin ja työntekijöihin. Rakenne on tuttu, me kaikki tunnemme toisiamme henkilökohtaisesti ja solidaarisuutta. Esittelemme myös jäsenten tuotteita, on selkeä halu tukea toisiaan ja edistää myönteisiä muutoksia .
Tässä lyhyessä dokumentissa esitellään Aurovillen palveluja, mukaan lukien Pour Tous.
